Category Archives: คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานในอินเดียคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานคำว่า “Completed Year of Service” คำนวณผลประโยชน์พนักงานหมายถึงบริการต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี

มีการกล่าวว่าพนักงานให้บริการอย่างต่อเนื่องหาก

  1. เคยรับราชการมาโดยตลอด รวมทั้งบริการถูกขัดจังหวะด้วยอาการป่วย อุบัติเหตุ ละเว้นจากการทำงานโดยมีหรือไม่มีวันลา การเลิกจ้าง การหยุดงาน การปิดงาน หรือการหยุดงานอันมิใช่ความผิดของลูกจ้าง [หมายเหตุ: หากลูกจ้างที่ได้รับเงินเกษียณกลับมาจ้างงานใหม่โดยนายจ้างโดยไม่มีการหยุดให้บริการ เขาจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระค่าบริการ]
  2. ในกรณีที่สถานประกอบการของฉันหรือนอกฤดูกาลทำงานน้อยกว่าหกวันในหนึ่งสัปดาห์ เขาทำงานจริงอย่างน้อย 190 วัน [ในเหมือง] ในช่วงเวลา สิบสองเดือนหรือ 95 วัน ในช่วงหกเดือนก่อนหน้า เขาจะเป็น ถือว่าได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนตามลำดับ
  3. คำนวณผลประโยชน์พนักงานในกรณีสถานประกอบการนอกฤดูกาลอื่นใดที่เขาทำงานจริงอย่างน้อย 240 วันในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าหรือ 120 วันก่อนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ให้ถือว่าเขาได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือน ตามลำดับ
  4. ในกรณีของการจัดตั้งตามฤดูกาล เขาได้ทำงานจริงอย่างน้อย 75% ของวันที่สถานประกอบการนั้นเปิดดำเนินการ

เพื่อการนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างทำงานในวันที่:

  1. เขาถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงหรือตามคำสั่งยืน
  2. เขาได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนที่ได้รับในปีที่แล้ว
  3. เขาขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากและระหว่างการทำงาน และ
  4. ในกรณีของผู้หญิง เธอได้ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกินสิบสองสัปดาห์

เพื่ออธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานเราได้รวบรวมรายการคำถามที่พบบ่อยพร้อมคำตอบ

FAQ-1 นาตาชาร่วมงานกับ ABC Limited เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2546 เธอลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2549 ถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2550 หลังจากคลอดบุตรแล้ว เธอตัดสินใจหยุดพักเป็นเวลาหนึ่งปี เธอกลับเข้าบริษัทเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2551 และลาออกเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2554 เธอจะได้รับบำเหน็จหรือไม่?

คำตอบ : ไม่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จ แม้ว่าเธอจะเข้าบริษัทเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2546 แต่เธอก็หยุดงานไปหนึ่งปี หลังจากกลับมาร่วมงานกับบริษัทอีกครั้งในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2551 เธอไม่ได้รับบริการขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปี ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จ การคุมขังครั้งที่สองของเธอกับบริษัทจะถือเป็นการจ้างงานใหม่